La Riforma dello Sport ha portato con sé una serie di novità che impattano profondamente sulla gestione delle Associazioni Sportive Dilettantistiche (ASD). Tra le figure chiave che emergono in questo nuovo scenario, spicca il CO.CO.CO. Amministrativo Gestionale.
Il contratto di CO.CO.CO. amministrativo/gestionale, con il suo regime agevolato, rappresenta una soluzione ideale per le ASD che necessitano di personale per attività di segreteria e altre mansioni amministrative.
Circ. Min. Fin. n. 21/E del 22 aprile 2003, “rientrano, pertanto, nei rapporti di collaborazione coordinata e continuativa di carattere amministrativo gestionale di natura non professionale, i compiti tipici di segreteria di un’associazione o società sportiva dilettantistica, quali ad esempio la raccolta delle iscrizioni, la tenuta della cassa e la tenuta della contabilità da parte di soggetti non professionisti“
Questo contratto si applica ai lavoratori NON sportivi che svolgono attività amministrativo-gestionali a favore di ASD iscritte al RASD.
- Trattamento fiscale agevolato: Esenzione fino a 15.000 euro lordi annui complessivi.
- Trattamento previdenziale agevolato: Esenzione fino a 5.000 euro annui complessivi.
- Riduzione dell’imponibile previdenziale al 50% (fino al 31 dicembre 2027)
Adempimenti Obbligatori e l’Importanza del Professionista:
La gestione del CO.CO.CO. amministrativo/gestionale richiede il rispetto di specifici adempimenti, tra cui:
- Comunicazione UNILAV.
- Iscrizione e tenuta del Libro Unico del Lavoro (LUL).
- Elaborazione obbligatoria del cedolino paga, indipendentemente dall’importo del compenso.
- Comunicazione mensile UNIEMENS.
- Obbligo assicurativo INAIL
Questi adempimenti, relativamente complessi, richiedono l’intervento di un professionista abilitato ad esercitare la consulenza del lavoro (Commercialista, Avvocato, Consulente del lavoro) perché la gestione dei contratti Co.co.co. amministrativo-gestionale, NON può essere espletata tramite il RASD.
