Quando parlo di Formazione Finanziata con i miei clienti ed incomincio ad affrontare l’argomento, pongo queste domande: quando assumi una nuova risorsa prevedi un periodo di formazione/affiancamento in azienda? Chi si occupa di questa formazione? Lo sai che anche questa formazione può essere finanziata?
Bene a questo punto la frase “forse non tutti sanno che…” diventa molto attuale.
Spesso si collega la formazione finanziata a corsi obbligatori, a corsi già strutturati e svolti esternamente oppure a corsi di formazione trasversale (es. coaching, team building ecc.)
In realtà non tutti sanno che è possibile finanziare i corsi “on the job”, cioè quelli svolti internamente, quando si forma una nuova risorsa o quando si forma un dipendente per nuove competenze mediante l’affiancamento del titolare o di un collega già formato.
In pratica come si procede?
Bisogna capire il funzionamento del Fondo a cui l’azienda ha aderito; se si tratta quindi di piani formativi presentati su avvisi su nuove competenze, o di conti formativi aziendali.
Serve un ente promotore che curi tutta la parte di progettazione (finanziabile anche questa) e supporti l’azienda nella stesura del piano formativo
Si individuano i docenti interni ed il loro costo
Si prosegue cioè con tutti gli step previsti per la Formazione Finanziata esterna
La cosa più importante da tenere a mente è che questo tipo di formazione viene comunque regolarmente fatta all’interno di ogni azienda in crescita, ma che facendo ricorso alla Formazione Finanziata i costi per sostenerla vengono rimborsati
PS: in questo titolo viene fuori tutta la mia boomeraggine (esiste questo termine?) perché faccio chiaramente riferimento ad una rubrica della rivista “La settimana enigmistica”
#formazionefinanziata #nuoverisorse #formazioneonthejob #assunzioni
