Spesso, anzi spessissimo, si sente parlare dei vantaggi derivanti dal Welfare Aziendale. Ma è veramente così conveniente?
Sicuramente il Welfare aziendale rappresenta un sistema win-win-win , perché conviene a più parti.
Nello specifico conviene al dipendente, al datore di lavoro ed in ultimo allo Stato.
Conviene al dipendente che aumenta il suo potere di acquisto, ottiene beni e servizi di cui ha effettiva necessità, non paga nessun tipo di imposta ne fiscale, ne previdenziale e percepisce una maggiore attenzione del datore di lavoro nei confronti del suo impegno lavorativo.
Conviene al datore di lavoro migliora il clima aziendale, non paga nessun tipo di imposta ne fiscale ne previdenziale, diminuisce l’utile fiscale, può essere utilizzato anche da amministratori con compenso, migliora la sua reputazione aziendale (obiettivi ESG) e implementa la conciliazione vita-lavoro dei propri dipendenti.
Conviene allo Stato che diminuisce la pressione sul sistema di welfare pubblico e aumenta la reddittività delle imprese.
Quindi la risposta è si : il Welfare Aziendale conviene.
Con l’aiuto di consulenti preparati e con gli strumenti giusti, può essere realizzato anche da imprese medio-piccole, in tempi brevi e con costi sostenibili.
